求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止における基本方針
- 当社の求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する考え方
- 小野薬品は、「病気と苦痛に対する人間の闘いのために」という企業理念のもと、人々の健康に貢献するとともに、持続可能な社会の実現に挑戦し続けています。
当社は、「小野薬品グループ 人権グローバルポリシー」に基づき、就職活動中およびインターンシップ参加中の学生を含むあらゆる求職者の尊厳と人格を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を実施します。また、採用活動その他求職活動等の場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメント行為を禁止し、従業員等に周知・徹底します。
当社は、上記の考え方に基づき、求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備するため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」を定めています。
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
- 求職者等に対するセクシャルハラスメントとは、求職活動等において行われる求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じることをいいます。
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの対象となる行為
- ・採用への影響を示唆する言動
（例：「内定と引き換えに肉体関係を迫る」「選考に通すから食事に行こうと誘う」など）
・性的な要求・接触
（例：必要以上に身体に触る、不必要な個室での面談や会食への誘い）
・不適切な発言
（例：容姿・身体的特徴に関する執拗な発言、性的な冗談、プライベートな交際状況の詮索など）
・私的な連絡
（例：業務目的を逸脱してSNS等で個人的なメッセージや連絡先交換を執拗に求めること）
*上記は例示であり、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの例はこれらに限られるものではありません。
- 求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応
- ・採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
・採用活動のいかなる場面においても、飲酒を伴う会食を一切禁止します。
・当社従業員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします。
・採用活動に関わる従業員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
当社は、求職者等のみなさまと良好な信頼関係を築くことに努めます。万が一、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為がありましたら、ONOグループ コンプライアンスホットラインを通じてご相談を受け付け、本方針に沿って対応します。
